Formularz email


Archive for the ‘Zarządzanie talentami’ Category

Talent management – Zarządzanie talentami w organizacji

 

Talent management – Poznaj efektywne zarządzanie talentami w organizacji.

talent management - zarządzanie talentami w organizacji

Co odróżnia wielkie przedsiębiorstwa od tych w zastoju?

 

Dekady wyczerpujących badań, obserwacje tysięcy pracowników i zespołów na całym świecie, po to aby odpowiedzieć na pytanie: Co odróżnia wielkie przedsiębiorstwa od tych w zastoju?

W końcu, po wielu latach intensywnych prac ujawniono to, czego domyślała się garstka najbardziej światłych umysłów:

Nie ma żadnych wielkich przedsiębiorstw.

Każde przedsiębiorstwo złożone jest z oddzielnych zespołów i obojętnie jak skutecznie radzi sobie na rynku, sposób jego funkcjonowania znacznie różni się od funkcjonowania innych firm odnoszących równie spektakularne sukcesy.

 

Co robią managerowie osiągający ponadprzeciętne wyniki?

talent management - zarządzanie talentami w organizacji

Czołowi managerowie świata wcale nie są do siebie podobni. Mają różne style działania i cele. Ale pomimo tych różnic, mają jedną wspólną cechę.

Wiedzą, że tysiące różnych zmiennych branych pod uwagę w wielu badaniach na całym świecie, udowodniły, że istnieje jeden czynnik, pokazujący największą korelację z sukcesami przedsiębiorstw w takich obszarach jak: wzrost dochodów firm, wzrost produktywności pracowników, wzrost satysfakcji klientów oraz zmniejszenie fluktuacji kadr.

Czynnikiem tym jest możliwość wykorzystywania przez pracowników w pracy swoich mocnych stron, a zwłaszcza talentów.

Wiedzą również, że tylko 2 na 10 pracowników twierdzi, że ma możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron, a mniej niż 25% pracowników twierdzi, że przełożony rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych stron.

 

Dlatego konsekwentnie to zmieniają!

 

Dla kogo?

 

Szkolenie Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji przeznaczone jest dla każdego z nas, bo wszyscy mamy zestaw unikalnych talentów i warto jest wiedzieć, jak skutecznie zarządzać talentami, by łatwiej i szybciej osiągać cele indywidualne, zespołowe i organizacyjne. Dla tych, którzy szukają rozwiązań i skutecznych strategii zarządzania swoim potencjałem. Dla profesjonalistów: dyrektorów, managerów, specjalistów, coachów, doradców, konsultantów, którzy poszukują skutecznych i potwierdzonych badaniami narzędzi budowania i zarządzania pracownikami i całymi zespołami. Także skorzystają pary, członkowie zespołów i Ci, którzy chcą mieć lepsze relacje z innymi, bo rozumiejąc siebie można dopiero zrozumieć partnera i mieć mądrzejsze spojrzenie na jego zachowania i emocje.

 

Program szkolenia:

 

Szkolenie Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji składa się z trzech komplementarnych modułów: Biznesowe fakty, potwierdzające konieczność zarządzania talentami w organizacji, Talenty pracowników, Skuteczne zarządzanie talentami w organizacji.

 

Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji

Moduł I – Biznesowe fakty potwierdzające konieczność zarządzania talentami w organizacji

 

W tej części szkolenia dowiesz się:

 

  • Co decyduje o długofalowych sukcesach pracowników w każdej firmie i na każdym stanowisku pracy.
  • Poznasz wyniki badań, pokazujące korelację między skutecznym zarządzaniem talentami, a wynikami organizacji w takich obszarach jak wzrost dochodów firm, wzrost produktywności pracowników, wzrost satysfakcji klientów oraz zmniejszenie fluktuacji kadr.

 

Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji

Moduł II – Talenty pracowników

 

W tej części szkolenia dowiesz się:

 

  • talent management - zarządzanie talentami w organizacjiCzym są mocne i słabe strony i jakie 3 elementy je tworzą.
  • Dlaczego, aż 80% pracowników pracuje dzisiaj w niewłaściwych firmach i na niewłaściwych stanowiskach pracy?
  • Co to są talenty i jak definiują je czołowi managerowie świata?
  • Czym różni się talent od umiejętności?
  • Jak talenty wpływają na to co myślą, co czują, na co zwracają uwagę, jak oceniają sytuację, ludzi, wydarzenia, w jaki sposób komunikują się, co ich motywuje i w końcu w jaki sposób zachowują się pracownicy w środowisku pracy?
  • Poznasz charakterystykę każdego z 48 talentów i zrozumiesz jak wpływają na indywidualną komunikację, motywację i zachowania Twoje i innych pracowników w środowisku pracy.

 

Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji

Moduł III – Skuteczne zarządzanie talentami w organizacji

 

W tej części szkolenia dowiesz się:

 

  • Poznasz 3 zasady dopasowania pracownika do firmy i stanowiska pracy.
  • Jak skutecznie zarządzać talentami w organizacji, by łatwiej i szybciej realizować cele indywidualne, zespołowe i organizacyjne.
  • Jak skutecznie diagnozować talenty pracowników i kandydatów do pacy?

 

 

i wiele, wiele więcej.

 

Szkolenie Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji – to wyjątkowa okazja do poznania najnowszej wiedzy i narzędzi zarządzania talentami w wydaniu praktycznym, czyli poprzez pryzmat efektywności, struktury i praktycznej aplikacji w życiu. Szkolenie zostało zaprojektowane tak, abyś nauczył się skutecznie zarządzać talentami swoimi i innych pracowników z korzyścią dla wszystkich: Ciebie, Zespołu, poszczególnych Pracowników, Klientów, Dostawców i całej Organizacji.

 

Gdzie, kiedy, ile?

 

Gdzie: Szkolenie online na żywo.

Data: 12 lipiec 2012, od 20.00 do 21.30

Cena: 49 zł gdy płatne do 5 lipca 2012. Po tym terminie 99 zł, jeśli będą jeszcze wolne miejsca.

 

Po wypełnieniu formularza otrzymasz wszystkie dodatkowe informacje konieczne do wzięcia udziału w szkoleniu.

Z uwagi na ograniczoną liczbę wolnych linii w szkoleniu Talent management - efektywne zarządzanie talentami w organizacji weźmie udział limitowana liczba osób. O uczestnictwie w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.

 

Wypełnij formularz i zarezerwuj miejsce

 

Twoje imię (wymagane)

Twoje nazwisko (wymagane)

Nazwa firmy

NIP (wymagane)

Ulica i numer domu (wymagane)

Kod pocztowy (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Telefon (wymagane)

Twój e-mail (wymagane)

Uwagi

W Pakiecie taniej!

pakiet silverPakiet Silver
3 szkolenia online na żywo do wykorzystania w ciągu roku. Dla Ciebie lub kogoś, komu zrobisz prezent.

Cena w Pakiecie: 124,95 zł

Cena poza pakietem: 147 zł

Twoja oszczędność: 15%

Aby kupić Pakiet kliknij tutaj >>
pakiet goldPakiet Gold
5 szkoleń online na żywo do wykorzystania w ciągu roku. Dla Ciebie lub kogoś, komu zrobisz prezent.

Cena w Pakiecie: 196 zł

Cena poza pakietem: 245 zł

Twoja oszczędność: 20%

Aby kupić Pakiet kliknij tutaj >>
pakiet platinumPakiet Platinum
7 szkoleń online na żywo do wykorzystania w ciągu roku. Dla Ciebie lub kogoś, komu zrobisz prezent.

Cena w Pakiecie: 257,25 zł

Cena poza pakietem: 343 zł

Twoja oszczędność: 25%

Aby kupić Pakiet kliknij tutaj >>

Szkolenia online na żywo są zawsze przebojem – bo łatwo jest znaleźć 1,5 h wolnego, bo zawsze jest coś wyjątkowego, bo dobrze jest być na bieżąco i mieć dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi. W ciągu roku organizujemy nawet ponad 20 nowych szkoleń online, dlatego na pewno znajdziesz coś wyjątkowego dla siebie!

 

People Talent Strength – Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji.


Z a a w a n s o w a n e   S z k o l e n i e   d l a  P r o f e s j o n a l i s t ó w

Wrocław 07-08 luty 2012 r.

Diagnozowanie i zarządzanie talentami w organizacji.

Obejrzyj fragment szkolenia online na żywo, i  zobacz jak wykorzystując  Meta Pytania w ciągu kliku sekund zdiagnozować Talenty z grupy Wzorce Zmiany.

You need to install or upgrade Flash Player to view this content, install or upgrade by clicking here.

 

Wstęp

 

zarządzanie talentami w organizacjiSpośród tysięcy różnych zmiennych branych pod uwagę w wielu badaniach na całym świecie, jedna zmienna – możliwość wykorzystywania przez pracowników w pracy swoich mocnych stron, a zwłaszcza najważniejszego ich składnika – Talentów – okazała się kluczowym czynnikiem, który ujawnia największą korelację z sukcesami przedsiębiorstw na rynku w takich obszarach jak: wzrost dochodów, wzrost produktywności, wzrost satysfakcji klientów i zmniejszenie fluktuacji kadr.

Z międzynarodowych badań  wynika, że w firmach, w których pracownicy mają możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron:

• aż o 50% zmniejszyła się fluktuacja kadr;

• aż o 38% wzrosła produktywności pracowników i zespołów;

• aż o 44% wzrosła satysfakcja klientów.

Zła wiadomość jest jednak taka, że te same badania pokazują, że obecnie tylko 2/10 pracowników ma możliwość wykorzystywania w pracy swoich mocnych stron. Co gorsze, mniej niż 25% pracowników twierdzi, że przełożony rozmawiał z nimi kiedykolwiek na temat ich mocnych stron.

 

Kto najbardziej skorzysta ze szkolenia?

 

zarządzanie talentami w organizacjiSzkolenie People Talent Strength – Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji przeznaczone jest dla Właścicieli firm, Dyrektorów, Managerów, Specjalistów oraz wszystkich ludzi, którzy każdego dnia podejmują decyzje o zatrudnianiu, awansie czy dalszych kierunkach rozwoju pracowników. Szkolenie People Talent Strength - Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji, to zaawansowane szkolenie dla wszystkich, którzy chcą opanować zaawansowane umiejętności  diagnozowania talentów i zarządzania talentami, by skuteczniej osiągać cele indywidualne, zespołowe i organizacyjne.

 

Cele szkolenia

 

  • Zdobycie kompleksowej wiedzy jak Talenty powstają i jak wpływają na sposoby myślenia, emocje, postrzeganie, sposoby oceny, komunikację, motywację oraz zachowania pracowników w środowisku pracy;
  • Praktyczne poznanie wszystkich 48 Talentów;
  • Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od Talentów, jako podstawy podejmowania skutecznych decyzji w procesie zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników;
  • Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania Talentów w procesie selekcji pracowników oraz pozostałych kontekstach biznesowych takich jak: prezentacje, dyskusje, spotkania, zebrania, rozmowa z pracownikami, klientami, dostawcami;
  • Nabycie umiejętności przewidywania zachowań pracowników w środowisku pracy i wykorzystywanie tej wiedzy w procesie zatrudniania pracowników, delegowania zadań, motywowania, szkolenia, rozwoju, awansu, komunikacji i wpływu;
  • Opanowanie 3 zaawansowanych technik selekcji pracowników – Meta Pytań, Analizy Predykatów, Ukrytej Analizy Predykatów umożliwiających  skuteczne diagnozowanie Talentów w czasie krótszym niż 1 godzina, bez potrzeby używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy;
  • Zarządzanie talentami w organizacji: nabycie zaawansowanych umiejętności skutecznego zarządzania talentami w organizacji (budowanie zespołów, tworzenie ścieżek karier, motywowanie pracowników, szkolenia i rozwoju pracowników, komunikacja i wpływ z wykorzystaniem preferowanych talentów pracowników).

 

Program Szkolenia:

 

I. Wprowadzenie do procesu diagnozowania Talentów

  1. Co czołowi managerowie świata robią inaczej? – Zasady zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystywane przez najwybitniejszych managerów świata;
  2. Czym są i jak powstają Talenty?
  3. Jak definiują Talenty czołowi managerowie i specjaliści na świecie;
  4. Czym różni się umiejętność od talentu?
  5. Wpływ Talentów na to co myślą, co czują, na co zwracają uwagę, jak oceniają sytuację, ludzi, wydarzenia, w jaki sposób komunikują się, co ich motywuje i w końcu w jaki sposób zachowują się pracownicy w środowisku pracy;
  6. 3 zasady idealnego dopasowania pracowników do firmy i stanowiska pracy.

II. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności skutecznego diagnozowania Talentów bez testów

zarządzanie talentami w organizacjiAby ułatwić Tobie poznanie każdego z 48 Talentów pogrupowaliśmy je w 15 głównych kategorii. Dzięki temu znacznie łatwiej i szybciej opanujesz wiedzę na temat każdego wzorca i zaczniesz skutecznie diagnozować je u siebie i innych ludzi.

W trakcie szkolenia każdą kategorię i wchodzące w jej skład talenty poznasz według następującego schematu:

  • Nazwa Grupy i wchodzące w jej skład Talenty;
  • Poznanie behawioralnych aspektów każdego z Talentów. Zrozumienie typowych cech i zachowań ludzi posiadających poszczególne Talenty w preferencji;
  • Meta Pytanie lub ogólny wzór Meta Pytania, umożliwiający skuteczne diagnozowanie Talentów bez konieczności używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy;
  • Wzorce identyfikacji: Poznasz wzorce komunikacyjne tworzące Osobowość Języka przypisane do każdego z 48 Talentów;
  • Poznasz przykładowe odpowiedzi na konkretne Meta Pytania wchodzące w skład danej grupy Talentów;
  • Praktyczne ćwiczenia: Dekodowanie Wzorców i diagnozowanie Talentów na konkretnych przykładach.

III. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności skutecznego diagnozowania Talentów w pozostałych kontekstach biznesowych

  1. Zastosowanie Analizy Predykatów do diagnozowania Talentów w dokumentach, prezentacjach, dyskusjach, spotkaniach, zebraniach oraz w zwykłej rozmowie z pracownikami, klientami, dostawcami;
  2. Zastosowanie Ukrytej Analizy Predykatów do diagnozowania Talentów na odległość – w sytuacji w której osoba nie wypowiedziała do nas ani jednego słowa.
  3. Praktyczne ćwiczenia: Zaawansowane symulacje i diagnozowanie talentów w typowych kontekstach biznesowych.

IV. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności diagnozowania wielu Talentów na raz

  1. Praktyczne ćwiczenia: Zaawansowane symulacje i zdobywanie umiejętności diagnozowania wielu Talentów na raz.

V. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności skutecznego zarządzania Talentami w Organizacji

Skuteczne zarządzanie Talentami w organizacji:

  1. Budowania zespołów;
  2. Tworzenia nowoczesnych ścieżek karier;
  3. Motywowanie pracowników;
  4. Szkolenie i rozwój pracowników.
  5. Komunikacja i wpływ …

z wykorzystaniem talentów pracowników.

 

Logistyka szkolenia:

 

zarządzanie talentami w organizacjiWszystkie moduły szkolenia są prowadzone przez Przemysława Waltera – Międzynarodowego Trenera, Coacha i Konsultanta Zarządzania. Wykładowcę na studiach podyplomowych w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Szkolenie People Talent Strength – Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji prowadzone jest na wielu poziomach z użyciem zaawansowanych technologii trenerskich, dzięki czemu zdobędziesz potrzebną wiedzę, umiejętności, narzędzia, techniki i postawy.

Szkolenie trwa 2 dni w godzinach 10.00 – 18.00

 

Gdzie, kiedy, wartość inwestycji:

 

Szkolenie People Talent Strength - Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji odbędzie się we Wrocławiu, w dniach 07 – 08 luty 2012 r. Do 20 stycznia inwestujesz – 1700 zł, później jeśli będą jeszcze wolne miejsca 2300 zł.

Wartość szkolenia obejmuje: szkolenie, materiały szkoleniowe (skrypt, gotowe procedury i narzędzia organizatorskie, dodatkowe ćwiczenia) oraz bogaty catering (kawa, herbata, owoce, soki, woda, słodycze).

Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia People Talent Strength - Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

Aby mieć pewność, że uda Ci się zarezerwować miejsce na szkoleniu, zapisz się już teraz, wypełniając poniższy formularz.

Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji – Formularz Zgłoszeniowy

Twoje imię (wymagane)

Twoje nazwisko (wymagane)

Nazwa firmy (wymagane)

NIP (wymagane)

Ulica i numer domu (wymagane)

Kod pocztowy (wymagane)

Miejscowość (wymagane)

Telefon (wymagane)

Twój e-mail (wymagane)

Uwagi

 

Zaawansowane szkolenie People Talent Strength - Diagnozowanie i Zarządzanie Talentami w Organizacji oferujemy również w wersji zamkniętej, dedykowanej dla konkretnego klienta.

Ofertę przygotowujemy na podstawie rozpoznania szczegółowych potrzeb danej organizacji.

Jeśli potrzebujesz dodatkowych informacji napisz do nas na adres: biuro@MetaRekrutacjaiSelekcja.pl

Jeśli potrzebujesz porozmawiać osobiście to dodatkowe informacje uzyskasz dzwoniąc pod numer 022/ 257 14 44 lub +48 603-46-81-46

 

Szkoliliśmy managerów z 6 krajów:
Darmowe szkolenie video
Przygotowaliśmy dla Ciebie specjalne szkolenie video:



Aby je otrzymać, wypełnij poniższy formularz:
Imię:
Subskrybuj Stronę
Subskrybuj stronę i otrzymuj mnóstwo darmowych materiałów!

Subskrybuj stronę przez RSS

Co to jest RSS?

Facebook Twitter Blip

Najbliższe szkolenia
Testimonials

Ałła Witwicka-Dudek

Nowatorskie metody przekazywania wiedzy, stosowane przez Przemysława Waltera oraz jego bogate praktyczne doświadczenie czynią jego szkolenia wyjątkowo atrakcyjnymi oraz praktycznymi.

Ałła Witwicka-Dudek
Kierownik Biura Karier i Promocji Zawodowej Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

więcej

Warsztat trenerski oraz praktyczne doświadczenie Przemysława Waltera pozwalają wprowadzać na polski rynek najskuteczniejsze narzędzia i strategie zarządzania zasobami ludzkimi oraz własną karierą zawodową.
Polecam jego szkolenia wszystkim managerom, specjalistom i...

dr Jolana Jasińska
Adiutkt w Katedrze Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

więcej

dr Tomasz Kawka -- Adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami; Kierownik Studiów Podyplomowych Nowoczesne Zarządzanie Kadrami

We współczesnym Internecie można znaleźć mnóstwo portali, stron, informacji i porad na temat wyzwań jakie stawia świat ludziom na rynku pracy, specjalistom w zakresie zarządzania kadrami. Niestety nie zawsze są...

dr Tomasz Kawka -- Adiunkt w Katedrze Zarządzania Kadrami; Kierownik Studiów Podyplomowych Nowoczesne Zarządzanie Kadrami
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

więcej

Publikacje naszych trenerów
Publikacje naszych trenerów
Premium Wordpress Plugin